每年春節(jié)后都是中小企業(yè)人員頻繁流動的時期，盡管許多公司經營者想盡各種辦法去挽留人，但是人員更迭似乎成了不可避免的夢魘。網站制作行業(yè)集中了多數中小公司，即便在平時，人員流動也相當頻繁，更不用說春節(jié)前后了。在一般人的眼里，多換幾份工作意味著積累工作經驗，也意味著可以提拔部分工資幅度，而事實上果真如此嗎？引航博景自己就是一家網站制作公司，對此持否定觀點。網站制作不同于其他行業(yè)，銷售工作可以信手拈來，因為其需要一定的專業(yè)知識和綜合素質，即便是有銷售經驗的人也需要系統(tǒng)培訓后才能上崗。縱觀哪些在網站制作公司銷售業(yè)績不錯的營業(yè)人員，無一例外的都是做了好幾年以上，這自己已經充分說明問題。

工作經歷不等于工作經驗

現在的年輕人，尤其是剛剛走入社會的大學卒業(yè)生，眼高手低者不勝枚舉。于是這所城市工作幾個月，那個公司上班幾個月，前兩三年都在頻繁的工作更替中度過。但是工作經驗如何呢？因為頻繁工作調換導致心態(tài)浮躁，許多人工作兩三年后甚至還不如剛剛走出校園的優(yōu)異學生。所以，網站制作公司的銷售人員一定要曉暢一個道理，工作經歷不等于工作經驗，兩個根本不是統(tǒng)一個概念。對于剛剛卒業(yè)在網站公司從事銷售的人來說，引航博景的建議就是用心苦干一兩年，賡續(xù)成長鍛煉自己。網站制作公司幾乎清一色的私營企業(yè)，老板都是拿自己的錢來經營公司，假如真的有能力一定會慢慢受到正視。

有工作不等于有成長機會

許多人替換工作的時候，往往會對前一份工作心懷抱怨。要么工作條件不好，要么待遇不高，要么是老板太摳門，事實上果真如此嗎？而我們真實看到的現象卻是，有些人頻繁賡續(xù)換工作，而原來工作的公司卻越做越大。有些能力還不錯的人自我感覺，就想著換一份待遇好一些的工作，也許新工作待遇是高一些，但是新的公司會像原來的公司正視你嗎？即便發(fā)現一個人才需要一段時間的。對于有一定能力的人，引航博景依舊建議留在原來的公司繼續(xù)好好工作。我們可以觀察一些，那些跟著公司風雨同舟四五年的員工，哪一個沒有得到公司重視，哪一個待遇不比剛剛入職的員工好？

網站制作行業(yè)不宜頻跳槽

網站制作時一個比較特殊的行業(yè)，個是無產品銷售，用戶在簽合同支付預付款的時候，幾乎是看不到任何產品的，這對銷售能力自己要求就要高一些。其次是網站制作還算是一個有一定技術含量的行業(yè)，新的銷售入職要學習一個多月專業(yè)知識，而且要有老員工外出帶四五次之后，才能慢慢出師。而且這個行業(yè)還有一個特點，就是對于中高端客戶是要求定制設計網站的，需要為客戶處策劃分析方案，假如頻繁跳槽就意味著前功盡棄了。而且引航博景多年實踐還發(fā)現一個現象，是網站制作公司的銷售只要能干上兩三年以上，是越做越好做，待遇也越來越高。